Ведение кадрового учета

Каким бы видом экономической деятельности не занималась ваша компания, независимо от формы собственности и численности штата, вам придется вести кадровый учет. В этом деле необходима сноровка, внимательность и хорошее знание трудового законодательства. Кроме того, нужно постоянно отслеживать изменения в законодательстве и иметь опыт в кадровом делопроизводстве.

Деятельность по ведению кадрового учета подразумевает целый комплекс разносторонних обязанностей, куда входит:

• прием и оформление работников;
• увольнение сотрудников;
• ротация кадров и учет изменений;
• организация командировок;
• учет листов нетрудоспособности;
• составление табелей штатного расписания;
• учет и оформление отпуска;
• ведение досье сотрудников;
• подготовка организационно-распорядительных актов;
• и прочие обязанности.

Некоторые документы должны быть оформлены строго по требованиям законодательства, некоторые могут оформляться по правилам, установленным самой компанией.

Правильная организация учета и ведения кадровых дел позволит избежать множества проблем и трудностей. В этом вопросе лучше всего довериться профессионалам. Специалисты нашей компании имеют большой опыт в ведении кадрового учета. Мы избавим вас от этого утомительного и трудозатратного процесса, а также от возможных трудностей и рисков.

О каких рисках может идти речь при самостоятельном ведении кадрового учета:

• проверка Роструда;
• проверка Роскомнадзора;
• проверка миграционной службы;
• проверки правоохранительных органов.

При неправильном ведении кадрового делопроизводства все это может стать причиной крупных штрафов, репутационных рисков и упущенной прибыли для вашей компании.

10 причин, по которым вам выгоднее всего обратиться к нам

• мы анализируем и просчитываем все возможные риски;
• предлагаем оптимизацию штатного расписания;
• организуем кадровый учет таким образом, чтобы избежать неприятностей с органами государственной власти;
• наши специалисты обладают широкими и специальными знаниями в области трудового законодательства и своевременно отслеживают все изменения;
• мы проверяем знания наших специалистов и постоянно следим за развитием их профессиональных навыков;
• наши юристы обладают опытом судебной практики по делам, связанным с трудовым законодательством;
• мы найдем решение для любой нестандартной ситуации, а также проконсультируем вас и ваших сотрудников;
• мы освободим ваше время и сэкономим ваши деньги;
• вы обретете уверенность в том, что учет и организация кадрового делопроизводства в вашей компании выполняется на самом высоком уровне;
• вы сможете переложить всю ответственность за ведение кадровых процессов на нас.

Для многих компаний, особенно в условиях кризиса, ключевым вопросом в оптимизации своей деятельности является именно возможность сэкономить. В случае работы с нашей компанией вы сможете существенно сократить расходы. Экономия в таком случае вполне реальна и безопасна. Прежде всего, вы экономите на заработной плате постоянных сотрудников, на оборудовании рабочих мест штатных специалистов по кадровому делопроизводству, а также на постоянных налогах при выплате заработной платы.

Даже если в прошлом кадровый учет производился некорректно или не производился вообще, специалисты Независимого Консалтингового Центра «Эталонъ» помогут навести порядок с кадровыми делами вашей компании и в дальнейшем вести грамотное и ответственное делопроизводство.